解放日报讯（记者 李蕾）2026届高校毕业生就业进入攻坚期。昨天，“2026上海高校毕业生‘春季促就业攻坚行动’暨就业实习招聘会”在上海师范大学徐汇校区举行，共吸引1万余名学生到场参与，投递简历4万余份，初步达成意向6000余人次。
本次招聘会创新采用“职业规划+实习见习+就业招聘”全流程服务模式，吸引了来自集成电路、生物医药、人工智能、金融服务、教育行业、信息技术等重点产业领域的800余家优质企业，提供用人需求2万余人次，打通从校园到职场的“最后一公里”。
早上10时，毕业于江西农业大学经济学本科的袁嘉瑞专程乘坐高铁来到上海，还为此特意买了一身西装。主修经济学专业的他希望从事数据分析、咨询管理以及金融经济相关的岗位。“我在微信公众号上看到这场招聘会，觉得前来招聘的企业质量很高。”袁嘉瑞说，他在江西也参加过不少招聘会，但觉得上海的机会更大，薪资水平并不是最看重的，希望能找到自己喜欢的岗位，有长远发展。
上海海事大学的张同学和3个伙伴一起从临港赶到上师大招聘会现场。能源与动力工程专业毕业的他告诉记者：“希望在国企岗位中谋职，一方面觉得国企比较稳定，另一方面觉得大企业的培养比较成体系，对今后的成长比较有利。”在招聘会现场咨询了不少企业之后，他们发现数据分析岗位，不少企业看重编程能力；咨询管理岗位，更看重是否有相关的实习经历，以及从中收获的能力。
上海师范大学发展与教育心理学专业的陈同学明年才毕业，昨天也来到招聘会现场。她告诉记者：“主要想在学校从事心理教育岗位，在投简历的过程中发现，除了专业知识，学校对是否有相关垂直领域的专业实习经历很重视。这也为我今年暑假找实习岗位明确了目标。”
中交上海航道勘察设计研究院有限公司招聘负责人孙一豪十分关注学生所学习的课程。“之前有一些课程比较传统的，但近几年，比如今年，不少学校新开设微专业，例如算法相关内容。”孙一豪说，虽然并不是正式的AI课程，但这些前沿课程会介绍当前最新的潮流和趋势，这也是求职环境和形势变化的体现。
记者在现场看到，一些企业主要招聘管理培训生，在招聘要求上并没有限制专业。“我们更看重学生的沟通能力、协调能力，以及主动性。”上海飞科电器股份有限公司招聘经理田瑞娟告诉记者，针对管培生，公司有一套系统的培养机制——“1+5”的培养模式，培养之后，在学生入职六个月左右，可以从一个初学者成长为有一定经验的员工，基本掌握80%的基础工作；在一年左右的时间，可以成为一名熟手；不到两到三年的时间，就可以成长为骨干，既可以作为师傅，也可以带新人。“虽然对管培生有培训，但我们更希望应聘者积极主动，‘眼中有活’。”田瑞娟补充说，我们并不会要求招来的人一开始就能独立完成任务，但希望在做事过程中积极沟通进展，有困难也通过讨论寻求解决路径，而不是一味按照自己认为的方式来完成。
招聘会现场同时设置了系列活动：就业指导公益服务平台组织资深职场人、行业专家、企业HR等开展“一对一”政策咨询、简历优化、面试辅导等服务；同步开展的“直播带岗”活动，通过“上海学生事务”视频号、哔哩哔哩等媒体为毕业生提供“云访企”“云招聘”等沉浸式就业体验。
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